長年、主担当として多くの新卒採用に精通した経験をもとに、新卒採用活動・採用後のフォローアップ等に関するアドバイスを致します。

昨今の新卒採用活動は、短期間で良好な結果を出すことが難しい場合も多いと思われます。
経営者の明確なビジョン策定・全社的な協力体制のもと、地道な活動を繰り返し行ってゆくことが必要となる場合も珍しくはありません。

具体的には、主に以下のような準備・対応等が必要になると思われます。

• 新卒社員の採用、育成に関する経営者の明確なビジョン、予算等の計画策定
• 入社後の短期～中長期的な具体的キャリアプラン、教育計画、処遇等の計画策定
• 職種別採用人数、スケジュール等、具体的な計画の策定、インターンシップ実施の検討
• リクルートパンフレット、その他資料等の作成
• 新卒採用情報サイトへの掲載検討、媒体選定、掲載原稿作成、先輩社員インタビュー者との調整
• 各大学・専門学校等への訪問・PR活動、学内企業セミナーへの参加要望
• 企業セミナーの会場確保、日程調整、セミナー参加希望者への対応
• 企業セミナーにおける、具体的な進行内容の決定、先輩社員説明者の選定、説明内容の調整、その他、学生に魅力的な企業であると感じてもらえるためのPR
• 採用試験の日程調整、筆記試験問題の準備、面接担当者の選定、調整、選抜基準、面接時質問事項の確認、採用者の決定、合否通知の発送
• 採用内定辞退者発生時の対応、再�